ПОРЯДОК поступления граждан на муниципальную службу и расторжения трудового договора с муниципальным служащим Пановского сельского поселения Усть-Ишимского муниципального района
1. Для рассмотрения вопроса о назначении на муниципальную службу в Администрацию Пановского сельского поселения, Главе Пановского сельского поселения направляется заявление лица, претендующего на назначение на муниципальную службу, с просьбой о назначении на муниципальную службу.
2. Для рассмотрения вопроса о назначении на муниципальную службу к заявлению лица, претендующего на назначение на муниципальную службу (далее - кандидат), о поступлении на муниципальную службу (далее - заявление) прилагаются:
1) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
2) паспорт;
3) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
4) документ об образовании;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. После согласования заявления Главой Пановского сельского поселения с учетом соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для замещения должностей муниципальной службы, с кандидатом заключается трудовой договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Подготовка проекта трудового договора осуществляется кадровой службой Администрации Пановского сельского поселения.
4. Назначение на муниципальную службу оформляется распоряжением Администрации Пановского сельского поселения на основании заключенного трудового договора. Подготовка проекта распоряжения Администрации Пановского сельского поселения о назначении на муниципальную службу осуществляется кадровой службой Администрации Пановского сельского поселения.
5. После издания распоряжения Администрации Пановского сельского поселения о назначении кандидата на муниципальную службу кадровая служба Администрации Пановского сельского поселения производит оформление личного дела муниципального служащего.
II. Порядок расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Пановского сельского поселения
6. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных законодательством Российской Федерации;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
7. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
8. Расторжение трудового договора оформляется распоряжением Администрации Пановского сельского поселения.
9. Подготовка проекта распоряжения Администрации Пановского сельского поселения о расторжении трудового договора с муниципальным служащим осуществляется кадровой службой Администрации Пановского сельского поселения на основании соответствующего заявления муниципального служащего, завизированного Администрацией Пановского сельского поселения, а также при наличии иных оснований в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
